在现实生活中，我们都知道对于劳动合同不签订的时候，员工都是可以找用人单位进行签订的。那么没有劳动合同的拿什么申请仲裁？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、没有劳动合同的拿什么申请仲裁
没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
（一）可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
（二）去地税局打印并盖章的个税完税证明;
（三）银行工资账单、工资条;
（四）用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
（五）考勤记录、入职表、派工单;
（六）工友同时的证人证言;
（七）在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
二、劳动合同的主要条款有哪些
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、法院判决处理仲裁时效问题的基本原则
法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域，应当分别看待。此种观点实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。
以上就是小编为您详细介绍关于没有劳动合同的拿什么申请仲裁的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知对于没有劳动合同的时候，一般可以用用人单位发放的工资、入职的时间等等作为证据，从而进行仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。